Contenus de la formation :

 

1/ Analyse des besoins de formation :

• Définition des objectifs pédagogique

• Elaboration d’un cahier des charges

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2/ Réussir le démarrage d'une session de formation :

• Accueillir les apprenants

• Annoncer les objectifs

• Se présenter et lancer un tour de table

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3/ Méthodes pédagogiques et mécanismes d’apprentissage :

• Préparation et mise en œuvre d’un parcours de formation

• Utiliser les techniques de communication verbale et non verbale

• Utiliser des techniques d’animation innovantes et créatives

• Gérer les retours des participants

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4/ Gérer les situations sensibles durant une formation :

• Identifier et analyser ses propres facteurs de stress

• Identifier les situations sensibles et les sources potentielles de difficultés

• Traiter les objections formulées

• Gérer un groupe difficile

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5/ Méthodes et techniques d'évaluation de la formation :

• Définir et construire un plan de suivi de la qualité de la formation

• Réaliser des évaluations individuelles et collectives

• Etablir un suivi auprès du commanditaire de la formation

• Auto-évaluation du formateur et améliorations pédagogiques