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VIVANT
Nous nous appuyons sur ce qui vit dans l’organisation, sur le mouvement :
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les comportements individuels et collectifs,
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les relations,
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les interactions avec l’environnement économique et social.
Nous nous attachons, à la fois, à rendre lisible et fertile la complexité dans l’entreprise.
AGILE
Nous mettons au service de nos clients notre capacité à intégrer rapidement leur contexte professionnel.
Nous actualisons nos compétences grâce à une veille permanente.
Nous chassons les lourdeurs et les rigidités.
nos valeurs
RESPONSABLE
Nous faisons nôtres les projets de nos clients et agissons en conséquence.
Nous sommes attentifs à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
Nous sommes force de proposition sur les questions de responsabilité sociale et de qualité de vie au travail.
PRAGMATIQUE
Nous traduisons les idées et les concepts en actions simples et efficaces.
Nous allons sur le terrain pour comprendre tous les enjeux.
Nous développons des outils et des méthodes opérationnels.
CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION
Le Contrat de professionnalisation est un contrat de travail destiné à permettre aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats, d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale au moyen d’une formation en alternance.
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Le plan de développement des compétences est un élément de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Il composé de la totalité des actions de formations, des bilans de compétences ainsi que des validations de connaissances développées au cours des expériences respectives de chaque salariés
