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Formation :

Gestion de la Paie et Administration du Personnel

Modalités

Durée de la formation : 24 jours (168 heures)

Prix : 1814,40 € TTC

Contenus de la formation :

 
1/ Gestion paie :
  • Assurer les missions de veille sociale et juridique

  • Recueillir les informations permettant d’établir les bulletins de paie

  • Exercer une veille sociale sur les risques et les opportunités

  • Contrôler les états de paie

  • Procéder à l’édition de la totalité des bulletins de paie définitifs

 

2/ Administration du personnel :
  • Surveiller les indicateurs sociaux

  • Créer les profils des salariés

  • Elaborer mensuellement le fichier DNS

  • Gérer l’entrée du salarié

  • Gérer le départ du salarié

  • Gérer les avantages individuels ou collectifs

  • Gérer les absences et les congés

  • Organiser le dialogue social

 

3/ Informatique appliquée à la gestion :
  • Paramétrer un plan de paie

  • Garantir l’exactitude des calculs

  • Concevoir une feuille de route

  • Sécuriser les données

  • Fiabiliser les sources d’information

  • Automatiser les calculs

  • Comprendre la structuration et le traitement des données

  • Optimiser les processus de gestion

  • Hiérarchiser les tâches

 

4/ Expression – Communication :
  • Assurer le reporting social et RH

  • Accompagner les salariés dans la gestion de leur quotidien professionnel

  • Gérer son temps et prioriser les tâches

  • Gérer les réclamations du client et du salarié pour désamorcer des situations de tension

  • Savoir travailler en équipe

  • Savoir rédiger des supports de communication professionnels

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Merci pour votre envoi !

Sanction de la formation

Une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire ayant participé à la formation.

Moyens et méthodes pédagogiques

• Une formation pratique et méthodologique pour actualiser vos connaissances

• Formation dispensée par un consultant spécialisé dans le secteur du droit immobilier.

Evaluation de la formation

Dans le cadre de notre démarche qualité, toutes nos formations font l’objet d’une évaluation détaillée par les participants (déroulement de l’action et acquis de la formation « à J+1 » dès le lendemain de la formation.