Contenus de la formation :

 

1/ Gestion paie :

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• Assurer les missions de veille sociale et juridique

• Recueillir les informations permettant d’établir les bulletins de paie

• Exercer une veille sociale sur les risques et les opportunités

• Contrôler les états de paie

• Procéder à l’édition de la totalité des bulletins de paie définitifs

 

2/ Administration du personnel :

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• Surveiller les indicateurs sociaux

• Créer les profils des salariés

• Elaborer mensuellement le fichier DNS

• Gérer l’entrée du salarié

• Gérer le départ du salarié

• Gérer les avantages individuels ou collectifs

• Gérer les absences et les congés

• Organiser le dialogue social

 

3/ Informatique appliquée à la gestion :

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• Paramétrer un plan de paie

• Garantir l’exactitude des calculs

• Concevoir une feuille de route

• Sécuriser les données

• Fiabiliser les sources d’information

• Automatiser les calculs

• Comprendre la structuration et le traitement des données

• Optimiser les processus de gestion

• Hiérarchiser les tâches

 

4/ Expression – Communication :

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• Assurer le reporting social et RH

• Accompagner les salariés dans la gestion de leur quotidien professionnel

• Gérer son temps et prioriser les tâches

• Gérer les réclamations du client et du salarié pour désamorcer des situations de tension

• Savoir travailler en équipe

• Savoir rédiger des supports de communication professionnels