Actions de formation
Centre de bilans de compétences Actions permettant de valider les acquis de l’expérience
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QUI PEUT BENEFICIER DU BILAN DE COMPETENCES ?
Toute personne active, notamment :
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Les salariés du secteur privé,
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Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
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Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES ?
Il permet :
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D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
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De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
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D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
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COMMENT EST MIS EN OEUVRE LE BILAN DE COMPETENCES ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
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Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
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Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
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Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
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Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
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Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
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Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
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COMMENT SE DEROULE UN BILAN DE COMPETENCES
La durée du bilan de compétences se répartit généralement sur plusieurs semaines.
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Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
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Une phase préliminaire a pour objet de :
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d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
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de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
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de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
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Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
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soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
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soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
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Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
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s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
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recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
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prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
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Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
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